办公室小故事(办公室有鬼结局是什么)
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2023-11-19
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1. 办公室小故事,办公室有鬼结局是什么?
《办公室有鬼》是一部悬疑恐怖电影,故事发生在一个陈旧的办公楼里。一群员工开始经历奇怪的事件,包括听到声音、看到幽灵等。随着剧情的发展,他们逐渐揭开了办公室背后的秘密。
最终,他们发现办公室曾经发生过一起惨案,导致一位员工的灵魂无法超生。为了解救这个被困的灵魂,他们必须找到真相并解决办公室的诅咒。
结局中,他们成功解救了灵魂,办公室恢复了平静,员工们也得以继续工作,但他们永远不会忘记这段恐怖的经历。
2. 为什么别人在一起就有说有笑?
从我自己的职场小故事说起。我从业近20年的质量管理工作经历,让我非常喜欢从新产品的源头控制质量,所以每到一个新东家,我都会先诊断研发的质量保障体系,然后制定方案,要求研发部门改善。
虽然每个公司都有自己的特点与个性,但是通常都会把研发部门和市场部门当做“宝贝”一样去“呵护”,因为他们是企业增值源头,所以研发部门的员工们通常都很骄傲,很难听得进去意见。
作为一名质量人,如何能快速打入研发部门的圈子,在不激化矛盾的情况下,让他们听取自己的意见持续改善,甚至改变考核激励方式,一直是我攻关的课题。我的办法通常分为两步:
第一步,让他们接受并认可我的个人价值什么叫职场中的个人价值?就是你的职场圈里的人遇到事情的时候首先想到你的概率。比如说,所有你认识的和认识你的人,在遇到事情的时候,首先想到的是你,那么,你的个人价值在你的职场圈里就是100%;如果他们遇到问题无法解决时,没有一个人想到你,那么你在你的职场圈里的价值就是零。
那么另一个问题就来了:他们凭什么在遇到事情的时候会想到我?因为我可以实实在在地帮助他们解决问题。也就是说,我们的个人价值来源于我们可以帮助职场圈里的人解决多少问题,即我们自己具备多少能量和能力!这里的能量是指个人在组织中的人际关系能力、话语权、影响力,而能力是指做人做事的技巧和方法,比如讲诚信有担当,深得同事的信任,具备某个领域资深的专业知识,做事高效,执行力强,等等。
比如,我在推进研发部门的工作时,主要抓“一个点、两条线、三个人”。通过这9个字,扩大自己的影响力与话语权。
“一个点”,就是市场投诉,我一般到了一个新公司习惯将前推三年的市场投诉都翻出来,仔细捋一遍,捋完之后,我基本上就了解了这个公司在质量保障体系方面存在的问题,而且市场投诉一定是老板的“痛点”,而且也是各部门老总的“痛点”。
“两条线”,一条是体系管理线,一条是考核线。通过市场投诉这个点,要理清研发的质量管理体系的问题,并帮他们把一个个“断点”修补起来、串起来,帮助他们建立预防问题发生的体系。同时梳理考核线,即逆向的追责,让他们清楚如果不按照体系去做,出现问题,会被严肃追责。
“三个人”,是指研发老总、生产老总和市场老总。你不要认为研发老总一定会护犊子,研发老总会优先考虑下属的情绪和团队的稳定,但他更会关心自己的业绩,如果他的部门研发的产品总出问题,他也会很头疼的,他也需要一个“刺儿头”帮他给下面那帮人挑挑刺、扎扎针。另外市场、生产部门的业绩也会受到研发部门的强烈冲击,研发的新品即不快也不好,货卖出去被退回或者生产效率低下,他们的脑袋一定也是“嗡嗡的”。所以要仅仅抓住这三个人,向他们灌输应严抓新产品质量、如何严抓新产品质量的理念,他们想通了,质量人的工作也就好做了。我最欣慰的是有一次在公司例会上,市场总监说道:“新产品能不能上,不要问我,问孙总,他只要说能上,我就放心,他如果说有风险,你们研发部就不要催我。”当然,老板也是一个重要的“人”,但我们不能遇到事情就向老板汇报,寻求支持,其实这样做我认为不妥,因为这在其他部门眼里叫“告黑状”,不利于形成合力解决问题,而且老板也不喜欢这种做法,他更喜欢听到各部门之间是如何协同完成一项任务的,如果遇到原则上的问题,协调不动,再去找老板也不迟。
由此可见,个人价值是让团队中的小伙伴认可并接受你的关键,而这一点对于一个刚刚进入新环境的人来说尤其重要,因为人的行为是有惯性的,别人对你的第一印象,与你打第一次交道时双方互动和交流的情况,会被同事们带到今后的工作去,因此,从一开始就要定好今后合作的基调,这是非常必要的!
第二步,先“打”后“拉”,与同事建立相互尊重的关系,要清楚个人价值≠给好处。身在职场,我们要明白:与大家打成一片,不等于有影响力和个人价值。职场不是过家家,不需要人人都说你好。职场生存是个讲求效率和效能,以追求最大商业回报为目的组织游戏。除了个人品质、情感因素,要想在这个地方获得别人的认可与尊重,能否给他人创造价值和利益才是最需要考量的因素。当然,我并不是说和大家处好关系不重要,而是想让你明白:职场关系的核心是利益和价值,只有想清楚了这一点,才能让自己在和外部世界发生互动交流时,始终把重心放在能否帮助别人、能否给别人创造价值和效益上,而不是一味地讨好别人,取悦同事,让人人都说你好。因为职场竞争是非常激烈的,如果你只会讨别人开心,只能和他人维持一种和平而非互惠的关系,那么这种所谓的好人缘其实根本没有用,一旦在利益上和别人发生冲突,那么你就有可能被组织中的同事瞬间“牺牲”掉!
我们应采取的对策是先“打”后“拉”,与同事建立相互尊重的关系。
根据我这么多年的职场经验,我发现大多数的新人刚刚加入一个组织时,为了尽快获得同事们的认可和接受,与周遭环境建立起初步的关系,这些人一般都会采取“拉”的方式来破冰。什么叫“拉”呢?就是尽量多地对别人说“yes”,少说“no”。如果你平时总是这么做,那你就犯了个大错!因为你还没有搞清楚职场关系的核心是什么。
职场不是过家家,我们每天来公司上班是为了什么?是为了给企业创造价值,然后也从中获得自己的利益(金钱、职业发展、成就感……)。只说好话,是换不来别人对你的尊重的。所以必须采取先“打”后“拉”的策略。“打”其实并不是目的,而是为了让别人充分了解和认识到你的个人价值。只有做到了这一点,同事们才愿意拿出自己的尊重和信任给你。
比如说,我初到现在的公司,听到很多生产部门的人抱怨,新产品质量太差,上市之后被投诉,总是他们去“擦屁股”,生产起来效率太低,隐形成本之高让他们很难盈利。这些声音一开始研发部是不理的,因为确实对他们的工作没有制约,新产品开发完了,不管好不好,直接丢给生产部门,爱干不干,市场部门那边催的急,研发部就直接说:新品开发完了,找生产部门要货就行了。我应对的办法,不是“点头哈腰”的去沟通或者“黑着脸”去吵架,而是先完善新产品的评审流程和评审表单,然后再在公司现有的信息化系统中增加一个新产品评审的模块,该模块直接与新产品的下单关联,将评审流程与评审表单集合到这个模块中,该模块的操作权限放给生产公司的质量部门,而且我“鸡贼”的将其美名曰XX认证号,给所有人灌输一个思想,一个新产品没有获得由一连串数字和字母构成的XX认证号(系统自动生成),这个新品就没开发完毕。通过这一通操作,研发部才彻底老实了,因为如果一个新产品有一个较大问题未解决,它就获得不了这个号码,市场部就无法在系统中下订单,市场部再催货时,所有矛头都会指向研发部门。有了这一下“打”,后续的“拉”就容易被研发部门接受,从而保证公司的质保体系再上一个台阶。
总结:进入新环境,要想快速获取同事的认可与尊重,以下两个秘诀你必须掌握:
第一,让同事们接受并认可你的价值。永远将建立职场关系的着力点放在创造价值上。别人之所以接受和认可你是因为你有价值,以及你能够给他们带来价值,所以,与其煞费苦心地讨好对方,不如埋头好好提升自己的个人价值。
第二,先“打”后“拉”,与同事建立相互尊重的关系。对每个人轻易地说“yes”,并不是博得别人尊重的好方法。先把他们“打”疼,“打”得怕你,效果可能反而更好。但是你必须记住,“打”并不是目的,能够帮助到别人,给别人带来利益和价值,才是他们最终愿意和你建立相互尊重关系的原因。
3. 怎么卡进办公室传送门?
首先就是卡墙大法,大家找到墙位之后,往前顶着就好。然后边移动方向键,边点击跳跃键,多次尝试之后就可以卡入墙内。最后进入这个传送办公室的门,如果是发光的,围绕着这个光门转两圈就可以直接进去了。
如果没有发光的话,就只能蹲有蓝色斗篷的有缘人,亦或是让有蓝色斗篷的好友上线。 目前国服的话可以轻松卡,至于国际服的光门经常是不亮的,卡是可以卡,但是比国服要麻烦一些。另外国服这个卡墙BUG后续可能会被修复,趁着目前还没有修复建议多去办公室玩玩。
4. 女孩子主动起来有多可怕?
表哥和女同事出差,酒店只剩一间房间,只能凑合一宿。凌晨一点,女同事说她害怕,想和表哥聊聊天。表哥大吼:“别吵老子睡觉!”事后,女同事放话:“非他不嫁。”
表哥985硕士毕业,一年收入税后50万,在杭州做外贸,名下两套全款房,宝马7系代步。虽然算不上大富大贵,但是在家族当中已经算是光宗耀祖了。 表哥这人自身条件也不错,身高178cm,属于穿衣显瘦脱衣有肉那种身材,高贵冷艳的形象。所以在同龄人也算是优质种子,身边很多小女孩暗恋他。 虽然说表哥这人各方面条件不错吧,但是他这人是个妥妥的直男,对于跟女人相处这件事一窍不通。本以为以表哥这爱商可能要一辈子打光棍了,没想到有人却放话非他不嫁了。 下雨出差,与女同事孤男寡女共处一室 有个大客户在上海,本来要来公司会面的,可是有事抽不开身,公司就派表哥前往上海洽谈。女同事小莉知道后,主动请缨,也要一起去上海。本来是当天来回的,没想到那天台风航班延迟,俩人抵达上海的时候已经是夜里9点了。那天还一直下着雨,他们打算就近找个酒店安顿一晚,第二天再去找客户。 说实话,一男一女找酒店不奇怪,但两个没有男女朋友关系的人顶着风雨,一起找酒店还是非常尴尬的。那天也不知道是怎么了,找了两家比较好的酒店都满房了。 那时已经是深秋,两个人都被雨淋湿了,穿得又单薄,冷得直发抖。找到第三家的时候,表哥把身份证递过去对前台说:“麻烦您给我开两间房。” 前台似懂非懂的眼神看了表哥一眼,跟表哥说:“先生,今晚我们这里只剩一间双人房了?” 表哥看前台是误会了,就直接问道:“真的没房了吗?我们不是情侣是同事,来上海出差的,别误会了。” 酒店前台略微尴尬,然后查了查之后和表哥说:“对不起先生,这还真只是剩一间了,不过是双床房。” 表哥想转身离开找下一家,小莉就拉着表哥说:“算了算了,就这一间吧,冒着雨跑来跑去,冷死了!” 表哥一脸惊讶地看着小莉,没想到对方一个单身小姑娘,竟然能同一孤男寡女共处一室。虽然表哥觉得无所谓,自己肯定不会做什么,但还是确认一下:“咱俩住一起真的没事吗?” 小莉鄙夷地看了表哥一眼:“想啥呢?你充其量就是个弟弟,别啰嗦了!快办手续,我都要冷死了”,说完一脸不高兴地坐在沙发那。 既然人家姑娘都那么坦荡荡了,表哥自然也没什么好扭捏的了。办理好入住手续,表哥跟小莉说:“你先上去洗澡吧,洗好了再喊我上去。” 虽然男女同事住一间房不合适,但既然都住了,也不能占人家小姑娘便宜呀。表哥想了想还是避避嫌好,不然传回公司会风言风语的。 这下轮到小莉有点惊讶了,戏谑着对表哥说:“还挺绅士嘛,没看错人”,说完就独自一人推着行李上去了。 半夜打雷女同事说害怕,表哥直接说“滚!” 过了半小时,小莉终于洗好了,给表哥打电话让表哥上去。一进房间,香气扑鼻,表哥心里想着:这什么香水真好闻。此刻的小莉趴在床上回复客户邮件了, 两床之间横放着行李箱。表哥心里偷笑,说得那么淡定,看来还是怕我的嘛,但我是那种人吗?表哥快速冲了个热水澡,奔波了一天,又冷又累,吹干头发就睡觉了。没想到凌晨一点被女同事摇醒了,“阿羽,外面打雷声音好大,我有点害怕都睡不着,我们聊聊天吧。” 表哥眼睛朦胧地看着她,不为所动。其实这个时候表哥在心里揣摩了半天,小莉这大半夜到底啥意思?她平时就一女汉子,竟然还害怕打雷? 表哥再仔细瞅了一眼,小莉衣服和头发有点凌乱,特别是那双大长腿,这时候有说不出的性感。想起自己和她在公司里的相处,发现她或多或少应该对自己有点意思,会不会对方想借着聊天的借口和自己再进一步? 可表哥不行呀,自己虽然是直男,但也是个血气方刚的男人,孤男寡女的,这样热血的画面肯定会有感觉。何况小莉还是个女孩子,女孩子声誉那么重要,万一误会了可就不好了。于是表哥装着没睡醒的样子,大声地吼道:“吵啥啊,大半夜不睡觉,叽叽歪歪,别吵老子睡觉。滚滚滚!” 说完表哥悄悄眯着双眼看着对方,透过余光,看到小莉好像都懵了,不知道是被雷声吓得还是被表哥气的。她重重地打了表哥一拳就回去床上躺着了,表哥当时太困就没搭理她了,表哥梦里好像还梦到自己找到女朋友了呢。 令表哥没想到的是,那一晚之后,小莉对表哥的态度360度转变,接下来出差的一个星期都对表哥嘘寒问暖。实在让表哥摸不着头脑:按道理昨晚这么吼她,应该生气才对啊,怎么变得这么殷勤? 小莉态度360度大转变,直接放话非表哥不嫁 回到公司之后,小莉每天早上都抢着给表哥带早餐,表哥怎么敢都不走,中午还硬拉着表哥去吃饭。不仅如此,以前打扮比较中性的小莉,甚至穿起裙子化起了妆。 中午吃饭的时候,表哥实在没忍住问小莉:“我说大小姐,你怎么从那天晚上开始就变了个人似的,以前不是大大咧咧的吗?现在对我这么黏糊,我差点以为你鬼上身了。” 小莉突然扭扭捏捏起来了,“你不知道吧?从我第一眼见到你就喜欢上你了,但是你真的很不会和女孩相处,我就打扮得中性些,这样我们至少可以是”兄弟“嘛。去上海出差,本来是小莉跟你去的,我主动请缨跟你去的。那天晚上,我本想试试看看你是不是个正人君子的,真不知道你是个什么榆木脑袋瓜,居然不为所动。不过我是真的害怕打雷,可没想到被你一吼,反而心里安定了一些,伴着你的呼噜声居然睡着了。” 表哥听得一愣一愣的,第一次遇到这么主动的女孩,居然一时之间不知道说什么了。接下来小莉说的话,更是让表哥整个人都惊呆了。 “那天晚上,让我觉得你这个人值得托付终生,正直、阳光、成熟稳重、有责任。所以,从那天晚上开始,我心里就下定决心:今生非你不嫁!”小莉说完羞赧地低下头。 表哥也终于明白了,原来一切都是她故意设计安排的。知道真相后表哥并没有生她的气,而是觉得有这样一个女孩子这么真心对自己是件非常幸福的事。要不是小莉的主动出击,表哥可能就会错过这个宝藏的女孩子。 结语: 回到题主的问题:女孩子主动起来有多可怕?我觉得不可怕,反而勇气可嘉!俗话说女追男隔层纱,男追女隔座山。现在是大胆追爱的社会,不管男女都有追求幸福的权力。女孩子主动起来并不可怕,反而会是男孩子意想不到的收获。其实女孩子能主动去追一个男人最起码可以说明以下几点情况: 这个女孩是个敢爱敢恨的人,最起码是个有勇气的女孩,对任何事情都有自己的态度,爱情并不是只能男孩主动,女孩主动争取追求,反而更容易得到自己想要的幸福,这本来也没有什么不对的。 被追求男人非常优秀。相对于男生来说,大部分女孩的脸皮更薄一些。如果不优秀也没有什么特长,一般是没有女孩子主动去疯狂追求的。 女孩子大胆追爱是一种趋势,很多人的思想观念还停留在以前,总觉得在爱情上,应该是男生主动。其实无论是男孩子还是女孩子,都有主动追求自己幸福的权利。不是有句话说嘛,你主动点,就有故事了。没有争取过,你怎么知道男神不是你未来老公呢?5. 办公室谈论家庭琐事好吗?
按正常来说,办公室是“办公”的地方,也就是说是工作的地方,工作的地方应该禁止谈论家庭琐事。
但根据我的生活经验,偶尔谈论一下,只要不去说自己的隐私,谈论一些皮毛的事,反而会增加同事之间的感情,起到润滑作用。
我刚参加工作那几年,人缘不是很好,感觉自己存在感不是很强,有人还说我比较傲气。我是个比较内敛的人,不喜欢把情绪挂在脸上,在办公室只谈工作,从不谈自己的家庭琐事,所以就给同事留下了错觉感,甚至觉得我城府很深。而那些时常拿家庭琐事调侃的人,反而很受大家的喜欢,很有人缘气。
很长时间我都很困惑,为什么那些工作能力不强,喜欢闲聊的人,倒深受欢迎?
随着年龄的增长,生活阅历的提高,明白了一个道理:人活着是要有点烟火气的。工作的确很重要,但我们是人不是机械,需要有点什么来缓和一下工作的压力或紧张的情绪。这时,有烟火气的人出现必大受欢迎了。
明白这个道理后,我学着在办公室里带点烟火气,聊点孩子或老公,婆婆,不疼不痒的事,感觉在同事眼里我一下子是个很接地气的人,不那么高高在上了,有什么需要同事帮忙,感觉很好说话了,甚至会主动问你需要什么帮助。感觉不仅没有影响工作,反而每天心情非常愉悦。
当然任何事情也有个度,如果过于在办公室里聊家庭琐事,也会影响他人的工作,讨人生厌。我有个同事就是这样,说起来没完没了,像个喋喋不休的祥林嫂。
我觉得在办公室闲聊最好的方式是参与,不要显得太另类,就是你的烟火气,就是你的好人气。
6. 苏联电影办公室的故事的男主角是谁?
前苏联电影《办公室的故事》的男主角是诺瓦谢里特。
7. 能否讲一个悲欢离合的真实故事?
这个我有发言权,给大家讲讲我离婚的故事吧!希望对某些人有一定的参考作用。
我们感情最初非常地好,形影不离,我很疼爱她,处处顾及她的感受,尊重她,信任她,呵护她,陪伴她。但是我们最后却令人吃惊地离了婚!自己回想起来也感叹不已,唏嘘不已!
前妻从2007年7月份起有了外遇。
我和她最初是一起办教育培训机构的,在这年暑假的一天,2007.7.10前后,我在给学生上课,她却一清早就跟我说要出去买衣服,我就让她出去了!
我上完一天的课,想到中午打她电话她说在逛商场;后来又打电话她不接。下午放学后我去她娘家找她。
看到她的电频车停她妈妈的院子里,她妈妈看我来了忙说,你们去哪里了?中饭都不来吃?“她自己一个人来的,那我去找她回!”说着我忙骑着她的车去各大商场门口找,甚至急冲冲地走进去到处看,想碰到她,结果哪里都没有她的影子!打电话她,还是不接。
到她哥哥家去找,也还是没有人!他们还取笑我说,她这么大的一个人,怕不知道路?怕她走丢了?一天不见到她就到处找?我说,怕她去见坏人!她这几天常常和别人视频,怕她被别人拐骗了!要不要报警?他们说我把她管的太狠了!说,没事的没事的!
一直焦虑地到晚上十点多她哥哥才说回来了,在我们这里吃饭!最后十一点多才回到家里!后来又闹了几次矛盾,每次闹矛盾,她都一个人呆在卫生间里个把小时不说话!让我真害怕!有一次晚上跑出去,说:我去死的!搞得我打电话她的同学,在房子前的河边到处找!2008.6我和她先后来浙江温州,一起继续办中小学课外辅导班。她却总是和别人网上保持联系,还手机接别人的电话。每次吵架她会坐在床上一个晚上不睡觉!我不得不劝她休息,表示是我自己的不对!最后我总是一直忍耐着,正常地保持我们教育培训机构的运转和若无其事!
她2008.10.1、2011.51都有一个人跑出去玩个把星期才回。到2016.9的一天,她干脆和一个男的跑杭州去一整年,我一个人在温州工作和陪伴孩子的学习。过年的时候她也不回,每次我爸妈打电话我,我都说:“我们还好,不用担心!”每当一个人在厨房给孩子做饭的时候我就偷偷滴流泪,看到悲伤的新闻我也流泪,有一次坐公交,看到一个孩子被拐骗的消息,我差点哭出声音来!但是我没有,我知道我是男人,要坚强!不能被别人当做新闻。
我默默地保持家里的平静和正常,还安慰儿子说:“妈妈去杭州打工了,想你读书的时候有钱用!你要好好读书,爸爸妈妈都爱你!”
前妻出去几个月后大概是2017.2月却向我借钱!我奇怪的问,你和他两个人不是在杭州打工吗?怎么会没有钱?还有那个项目的退款2.4万分了一半你就是1.2万,还有走之前你掌握的8000多元,一起是2万元,怎么会没钱呢?那个男的没有养你吗?她说,没时间跟我解释,要急用,会记得我一辈子的好的!我最后还是借了她4600元。
2017.8.25前后,我们分道回湖北参加在湖北她哥哥家孩子的婚礼。婚礼上我们相遇的时候,我拉她到一边,我质问她一系列奇怪的事情:‘’你走的时候可是有2万元钱的,为何你和那个男的两个人搞得还要借钱?‘’为何一些人打电话我说“你的老婆**欠了钱,再不还就要起诉她了!”‘’为何我的手机上收到好几家要求还款的短信?!我们过去办教育培训机构,可是从来没有借过钱也不欠别人钱的!怎么你们两个人才几个月就向我要钱?最后欠这么多家的钱呢?‘’前妻说了:两个人去报纸上登载的带薪培训软件,八千一个月,可是去了才说开始只给2000,学会了有业务才有八千。他们觉得两千太少,就去了一家房产中介。培训的一个月是没有钱的,一个月后看到老板出租一家写字楼拿到20万的佣金!他们就辞职自己租门店办房产中介公司。可是做了一段时间没有人信任他们,没有房源,只能处理了店面,亏了些钱。后来都做保险,保险公司要求给自己买份保险,才表示自己接受了保险这个理念,才可以培训合格后成为保险经纪人,结果他们一个人买了大几千一份的保险!然后几个月就是接受保险公司的培训,都没有赚钱!再就是租房子,吃用,买电频车……就没有钱了,于是向网上借贷了几万元,加上利息,要上十万元还!
我发动她哥哥她爸爸帮助她还钱!她哥哥说没钱!她爸爸还了6000元后再不管了,要我跟他女儿还钱,说,“你要有担当!”她哥哥也说,‘’你们是夫妻,她欠的钱你有责任跟她还!男子汉要有担当!‘’我越想越气,跟他们评理:“她跑出去和别的男人欠的钱怎么要我还?那么这一年多他们用的钱我还的话,不是我在养他们吗?我还养那个男的?”我很憋屈,决定马上商量前妻要求去办理离婚手续。
可是,突然我在温州打工的学校(前妻去杭州后我停办辅导班,在一个全日制学校打工,晚上便于陪伴孩子学习。)说,要人!说同意我老婆去做生活老师!我立马让我前妻去!因为暑假之前跟学校说了,我老婆想来做生活老师!我想,还是一起过吧!先让她有一个工作!就没有和她办理离婚手续。
哪知前妻去了后,就一天就说不想做了!说要跟几岁的孩子洗澡,很麻烦!要辞职!过了几天我去学校,领导埋怨我,你介绍的那个女的,是你老婆吗?就干了一天就跑了!搞得我很不好意思。回到住处,前妻已经拿走了我们住处她留下来的主要东西,人跑杭州去了!那个男的在杭州,我在温州,她选择去杭州不留在温州,那就是不和我恢复了。
所以2018.1过年前我们分两路一回湖北老家就办了离婚手续。婚是离了,可是一天天接到别人打来的催款电话!2018.7-8月,一横下心,跟她还了几万元最紧急的债务!因为我不想孩子的妈妈坐牢!2018.10我们以55万卖掉了一套房子,一半给了她,让她把剩下的钱还完了,算下所有还的债,足足十万元的窟窿!前妻剩下的十几万,估计也花的差不多了。这就是我离婚在经济方面的损失。
所以,婚姻就是一种合约,当一方严重违法责任和义务原则的时候,解除这种“合约”是必要的!否则感情和经济上都会有很大的损失。离婚往往并不是两方都有错。在商业上签订好了的合同,往往一方他就是不能履行合同规定的职责,那么经过沟通无果后,就得终止合同,否则会有更大的损失。
我很后悔,从前妻开始出轨到离婚,我熬了整整十年,本想保持家庭的完整,但是我失败了,还白白废了十年的光阴!经济也有很大损失。
我现在继续教书,业余做电子商城,实际上我的电子商务处于停止状态,因为我教书后,实际上一个人很难把电子商城做好。这也是我为什么寻找伴侣时,希望她是教书的老师或做电子商务或线下实体店。
这只是希望,有时候由不得我们自己!要求太高了就找不到伴侣。所以不是老师不是做商务的,只要个子高,年轻,愿意生孩子的,我就会接受。谢谢!
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1. 办公室小故事,办公室有鬼结局是什么?
《办公室有鬼》是一部悬疑恐怖电影,故事发生在一个陈旧的办公楼里。一群员工开始经历奇怪的事件,包括听到声音、看到幽灵等。随着剧情的发展,他们逐渐揭开了办公室背后的秘密。
最终,他们发现办公室曾经发生过一起惨案,导致一位员工的灵魂无法超生。为了解救这个被困的灵魂,他们必须找到真相并解决办公室的诅咒。
结局中,他们成功解救了灵魂,办公室恢复了平静,员工们也得以继续工作,但他们永远不会忘记这段恐怖的经历。
2. 为什么别人在一起就有说有笑?
从我自己的职场小故事说起。我从业近20年的质量管理工作经历,让我非常喜欢从新产品的源头控制质量,所以每到一个新东家,我都会先诊断研发的质量保障体系,然后制定方案,要求研发部门改善。
虽然每个公司都有自己的特点与个性,但是通常都会把研发部门和市场部门当做“宝贝”一样去“呵护”,因为他们是企业增值源头,所以研发部门的员工们通常都很骄傲,很难听得进去意见。
作为一名质量人,如何能快速打入研发部门的圈子,在不激化矛盾的情况下,让他们听取自己的意见持续改善,甚至改变考核激励方式,一直是我攻关的课题。我的办法通常分为两步:
第一步,让他们接受并认可我的个人价值什么叫职场中的个人价值?就是你的职场圈里的人遇到事情的时候首先想到你的概率。比如说,所有你认识的和认识你的人,在遇到事情的时候,首先想到的是你,那么,你的个人价值在你的职场圈里就是100%;如果他们遇到问题无法解决时,没有一个人想到你,那么你在你的职场圈里的价值就是零。
那么另一个问题就来了:他们凭什么在遇到事情的时候会想到我?因为我可以实实在在地帮助他们解决问题。也就是说,我们的个人价值来源于我们可以帮助职场圈里的人解决多少问题,即我们自己具备多少能量和能力!这里的能量是指个人在组织中的人际关系能力、话语权、影响力,而能力是指做人做事的技巧和方法,比如讲诚信有担当,深得同事的信任,具备某个领域资深的专业知识,做事高效,执行力强,等等。
比如,我在推进研发部门的工作时,主要抓“一个点、两条线、三个人”。通过这9个字,扩大自己的影响力与话语权。
“一个点”,就是市场投诉,我一般到了一个新公司习惯将前推三年的市场投诉都翻出来,仔细捋一遍,捋完之后,我基本上就了解了这个公司在质量保障体系方面存在的问题,而且市场投诉一定是老板的“痛点”,而且也是各部门老总的“痛点”。
“两条线”,一条是体系管理线,一条是考核线。通过市场投诉这个点,要理清研发的质量管理体系的问题,并帮他们把一个个“断点”修补起来、串起来,帮助他们建立预防问题发生的体系。同时梳理考核线,即逆向的追责,让他们清楚如果不按照体系去做,出现问题,会被严肃追责。
“三个人”,是指研发老总、生产老总和市场老总。你不要认为研发老总一定会护犊子,研发老总会优先考虑下属的情绪和团队的稳定,但他更会关心自己的业绩,如果他的部门研发的产品总出问题,他也会很头疼的,他也需要一个“刺儿头”帮他给下面那帮人挑挑刺、扎扎针。另外市场、生产部门的业绩也会受到研发部门的强烈冲击,研发的新品即不快也不好,货卖出去被退回或者生产效率低下,他们的脑袋一定也是“嗡嗡的”。所以要仅仅抓住这三个人,向他们灌输应严抓新产品质量、如何严抓新产品质量的理念,他们想通了,质量人的工作也就好做了。我最欣慰的是有一次在公司例会上,市场总监说道:“新产品能不能上,不要问我,问孙总,他只要说能上,我就放心,他如果说有风险,你们研发部就不要催我。”当然,老板也是一个重要的“人”,但我们不能遇到事情就向老板汇报,寻求支持,其实这样做我认为不妥,因为这在其他部门眼里叫“告黑状”,不利于形成合力解决问题,而且老板也不喜欢这种做法,他更喜欢听到各部门之间是如何协同完成一项任务的,如果遇到原则上的问题,协调不动,再去找老板也不迟。
由此可见,个人价值是让团队中的小伙伴认可并接受你的关键,而这一点对于一个刚刚进入新环境的人来说尤其重要,因为人的行为是有惯性的,别人对你的第一印象,与你打第一次交道时双方互动和交流的情况,会被同事们带到今后的工作去,因此,从一开始就要定好今后合作的基调,这是非常必要的!
第二步,先“打”后“拉”,与同事建立相互尊重的关系,要清楚个人价值≠给好处。身在职场,我们要明白:与大家打成一片,不等于有影响力和个人价值。职场不是过家家,不需要人人都说你好。职场生存是个讲求效率和效能,以追求最大商业回报为目的组织游戏。除了个人品质、情感因素,要想在这个地方获得别人的认可与尊重,能否给他人创造价值和利益才是最需要考量的因素。当然,我并不是说和大家处好关系不重要,而是想让你明白:职场关系的核心是利益和价值,只有想清楚了这一点,才能让自己在和外部世界发生互动交流时,始终把重心放在能否帮助别人、能否给别人创造价值和效益上,而不是一味地讨好别人,取悦同事,让人人都说你好。因为职场竞争是非常激烈的,如果你只会讨别人开心,只能和他人维持一种和平而非互惠的关系,那么这种所谓的好人缘其实根本没有用,一旦在利益上和别人发生冲突,那么你就有可能被组织中的同事瞬间“牺牲”掉!
我们应采取的对策是先“打”后“拉”,与同事建立相互尊重的关系。
根据我这么多年的职场经验,我发现大多数的新人刚刚加入一个组织时,为了尽快获得同事们的认可和接受,与周遭环境建立起初步的关系,这些人一般都会采取“拉”的方式来破冰。什么叫“拉”呢?就是尽量多地对别人说“yes”,少说“no”。如果你平时总是这么做,那你就犯了个大错!因为你还没有搞清楚职场关系的核心是什么。
职场不是过家家,我们每天来公司上班是为了什么?是为了给企业创造价值,然后也从中获得自己的利益(金钱、职业发展、成就感……)。只说好话,是换不来别人对你的尊重的。所以必须采取先“打”后“拉”的策略。“打”其实并不是目的,而是为了让别人充分了解和认识到你的个人价值。只有做到了这一点,同事们才愿意拿出自己的尊重和信任给你。
比如说,我初到现在的公司,听到很多生产部门的人抱怨,新产品质量太差,上市之后被投诉,总是他们去“擦屁股”,生产起来效率太低,隐形成本之高让他们很难盈利。这些声音一开始研发部是不理的,因为确实对他们的工作没有制约,新产品开发完了,不管好不好,直接丢给生产部门,爱干不干,市场部门那边催的急,研发部就直接说:新品开发完了,找生产部门要货就行了。我应对的办法,不是“点头哈腰”的去沟通或者“黑着脸”去吵架,而是先完善新产品的评审流程和评审表单,然后再在公司现有的信息化系统中增加一个新产品评审的模块,该模块直接与新产品的下单关联,将评审流程与评审表单集合到这个模块中,该模块的操作权限放给生产公司的质量部门,而且我“鸡贼”的将其美名曰XX认证号,给所有人灌输一个思想,一个新产品没有获得由一连串数字和字母构成的XX认证号(系统自动生成),这个新品就没开发完毕。通过这一通操作,研发部才彻底老实了,因为如果一个新产品有一个较大问题未解决,它就获得不了这个号码,市场部就无法在系统中下订单,市场部再催货时,所有矛头都会指向研发部门。有了这一下“打”,后续的“拉”就容易被研发部门接受,从而保证公司的质保体系再上一个台阶。
总结:进入新环境,要想快速获取同事的认可与尊重,以下两个秘诀你必须掌握:
第一,让同事们接受并认可你的价值。永远将建立职场关系的着力点放在创造价值上。别人之所以接受和认可你是因为你有价值,以及你能够给他们带来价值,所以,与其煞费苦心地讨好对方,不如埋头好好提升自己的个人价值。
第二,先“打”后“拉”,与同事建立相互尊重的关系。对每个人轻易地说“yes”,并不是博得别人尊重的好方法。先把他们“打”疼,“打”得怕你,效果可能反而更好。但是你必须记住,“打”并不是目的,能够帮助到别人,给别人带来利益和价值,才是他们最终愿意和你建立相互尊重关系的原因。
3. 怎么卡进办公室传送门?
首先就是卡墙大法,大家找到墙位之后,往前顶着就好。然后边移动方向键,边点击跳跃键,多次尝试之后就可以卡入墙内。最后进入这个传送办公室的门,如果是发光的,围绕着这个光门转两圈就可以直接进去了。
如果没有发光的话,就只能蹲有蓝色斗篷的有缘人,亦或是让有蓝色斗篷的好友上线。 目前国服的话可以轻松卡,至于国际服的光门经常是不亮的,卡是可以卡,但是比国服要麻烦一些。另外国服这个卡墙BUG后续可能会被修复,趁着目前还没有修复建议多去办公室玩玩。
4. 女孩子主动起来有多可怕?
表哥和女同事出差,酒店只剩一间房间,只能凑合一宿。凌晨一点,女同事说她害怕,想和表哥聊聊天。表哥大吼:“别吵老子睡觉!”事后,女同事放话:“非他不嫁。”
表哥985硕士毕业,一年收入税后50万,在杭州做外贸,名下两套全款房,宝马7系代步。虽然算不上大富大贵,但是在家族当中已经算是光宗耀祖了。 表哥这人自身条件也不错,身高178cm,属于穿衣显瘦脱衣有肉那种身材,高贵冷艳的形象。所以在同龄人也算是优质种子,身边很多小女孩暗恋他。 虽然说表哥这人各方面条件不错吧,但是他这人是个妥妥的直男,对于跟女人相处这件事一窍不通。本以为以表哥这爱商可能要一辈子打光棍了,没想到有人却放话非他不嫁了。 下雨出差,与女同事孤男寡女共处一室 有个大客户在上海,本来要来公司会面的,可是有事抽不开身,公司就派表哥前往上海洽谈。女同事小莉知道后,主动请缨,也要一起去上海。本来是当天来回的,没想到那天台风航班延迟,俩人抵达上海的时候已经是夜里9点了。那天还一直下着雨,他们打算就近找个酒店安顿一晚,第二天再去找客户。 说实话,一男一女找酒店不奇怪,但两个没有男女朋友关系的人顶着风雨,一起找酒店还是非常尴尬的。那天也不知道是怎么了,找了两家比较好的酒店都满房了。 那时已经是深秋,两个人都被雨淋湿了,穿得又单薄,冷得直发抖。找到第三家的时候,表哥把身份证递过去对前台说:“麻烦您给我开两间房。” 前台似懂非懂的眼神看了表哥一眼,跟表哥说:“先生,今晚我们这里只剩一间双人房了?” 表哥看前台是误会了,就直接问道:“真的没房了吗?我们不是情侣是同事,来上海出差的,别误会了。” 酒店前台略微尴尬,然后查了查之后和表哥说:“对不起先生,这还真只是剩一间了,不过是双床房。” 表哥想转身离开找下一家,小莉就拉着表哥说:“算了算了,就这一间吧,冒着雨跑来跑去,冷死了!” 表哥一脸惊讶地看着小莉,没想到对方一个单身小姑娘,竟然能同一孤男寡女共处一室。虽然表哥觉得无所谓,自己肯定不会做什么,但还是确认一下:“咱俩住一起真的没事吗?” 小莉鄙夷地看了表哥一眼:“想啥呢?你充其量就是个弟弟,别啰嗦了!快办手续,我都要冷死了”,说完一脸不高兴地坐在沙发那。 既然人家姑娘都那么坦荡荡了,表哥自然也没什么好扭捏的了。办理好入住手续,表哥跟小莉说:“你先上去洗澡吧,洗好了再喊我上去。” 虽然男女同事住一间房不合适,但既然都住了,也不能占人家小姑娘便宜呀。表哥想了想还是避避嫌好,不然传回公司会风言风语的。 这下轮到小莉有点惊讶了,戏谑着对表哥说:“还挺绅士嘛,没看错人”,说完就独自一人推着行李上去了。 半夜打雷女同事说害怕,表哥直接说“滚!” 过了半小时,小莉终于洗好了,给表哥打电话让表哥上去。一进房间,香气扑鼻,表哥心里想着:这什么香水真好闻。此刻的小莉趴在床上回复客户邮件了, 两床之间横放着行李箱。表哥心里偷笑,说得那么淡定,看来还是怕我的嘛,但我是那种人吗?表哥快速冲了个热水澡,奔波了一天,又冷又累,吹干头发就睡觉了。没想到凌晨一点被女同事摇醒了,“阿羽,外面打雷声音好大,我有点害怕都睡不着,我们聊聊天吧。” 表哥眼睛朦胧地看着她,不为所动。其实这个时候表哥在心里揣摩了半天,小莉这大半夜到底啥意思?她平时就一女汉子,竟然还害怕打雷? 表哥再仔细瞅了一眼,小莉衣服和头发有点凌乱,特别是那双大长腿,这时候有说不出的性感。想起自己和她在公司里的相处,发现她或多或少应该对自己有点意思,会不会对方想借着聊天的借口和自己再进一步? 可表哥不行呀,自己虽然是直男,但也是个血气方刚的男人,孤男寡女的,这样热血的画面肯定会有感觉。何况小莉还是个女孩子,女孩子声誉那么重要,万一误会了可就不好了。于是表哥装着没睡醒的样子,大声地吼道:“吵啥啊,大半夜不睡觉,叽叽歪歪,别吵老子睡觉。滚滚滚!” 说完表哥悄悄眯着双眼看着对方,透过余光,看到小莉好像都懵了,不知道是被雷声吓得还是被表哥气的。她重重地打了表哥一拳就回去床上躺着了,表哥当时太困就没搭理她了,表哥梦里好像还梦到自己找到女朋友了呢。 令表哥没想到的是,那一晚之后,小莉对表哥的态度360度转变,接下来出差的一个星期都对表哥嘘寒问暖。实在让表哥摸不着头脑:按道理昨晚这么吼她,应该生气才对啊,怎么变得这么殷勤? 小莉态度360度大转变,直接放话非表哥不嫁 回到公司之后,小莉每天早上都抢着给表哥带早餐,表哥怎么敢都不走,中午还硬拉着表哥去吃饭。不仅如此,以前打扮比较中性的小莉,甚至穿起裙子化起了妆。 中午吃饭的时候,表哥实在没忍住问小莉:“我说大小姐,你怎么从那天晚上开始就变了个人似的,以前不是大大咧咧的吗?现在对我这么黏糊,我差点以为你鬼上身了。” 小莉突然扭扭捏捏起来了,“你不知道吧?从我第一眼见到你就喜欢上你了,但是你真的很不会和女孩相处,我就打扮得中性些,这样我们至少可以是”兄弟“嘛。去上海出差,本来是小莉跟你去的,我主动请缨跟你去的。那天晚上,我本想试试看看你是不是个正人君子的,真不知道你是个什么榆木脑袋瓜,居然不为所动。不过我是真的害怕打雷,可没想到被你一吼,反而心里安定了一些,伴着你的呼噜声居然睡着了。” 表哥听得一愣一愣的,第一次遇到这么主动的女孩,居然一时之间不知道说什么了。接下来小莉说的话,更是让表哥整个人都惊呆了。 “那天晚上,让我觉得你这个人值得托付终生,正直、阳光、成熟稳重、有责任。所以,从那天晚上开始,我心里就下定决心:今生非你不嫁!”小莉说完羞赧地低下头。 表哥也终于明白了,原来一切都是她故意设计安排的。知道真相后表哥并没有生她的气,而是觉得有这样一个女孩子这么真心对自己是件非常幸福的事。要不是小莉的主动出击,表哥可能就会错过这个宝藏的女孩子。 结语: 回到题主的问题:女孩子主动起来有多可怕?我觉得不可怕,反而勇气可嘉!俗话说女追男隔层纱,男追女隔座山。现在是大胆追爱的社会,不管男女都有追求幸福的权力。女孩子主动起来并不可怕,反而会是男孩子意想不到的收获。其实女孩子能主动去追一个男人最起码可以说明以下几点情况: 这个女孩是个敢爱敢恨的人,最起码是个有勇气的女孩,对任何事情都有自己的态度,爱情并不是只能男孩主动,女孩主动争取追求,反而更容易得到自己想要的幸福,这本来也没有什么不对的。 被追求男人非常优秀。相对于男生来说,大部分女孩的脸皮更薄一些。如果不优秀也没有什么特长,一般是没有女孩子主动去疯狂追求的。 女孩子大胆追爱是一种趋势,很多人的思想观念还停留在以前,总觉得在爱情上,应该是男生主动。其实无论是男孩子还是女孩子,都有主动追求自己幸福的权利。不是有句话说嘛,你主动点,就有故事了。没有争取过,你怎么知道男神不是你未来老公呢?5. 办公室谈论家庭琐事好吗?
按正常来说,办公室是“办公”的地方,也就是说是工作的地方,工作的地方应该禁止谈论家庭琐事。
但根据我的生活经验,偶尔谈论一下,只要不去说自己的隐私,谈论一些皮毛的事,反而会增加同事之间的感情,起到润滑作用。
我刚参加工作那几年,人缘不是很好,感觉自己存在感不是很强,有人还说我比较傲气。我是个比较内敛的人,不喜欢把情绪挂在脸上,在办公室只谈工作,从不谈自己的家庭琐事,所以就给同事留下了错觉感,甚至觉得我城府很深。而那些时常拿家庭琐事调侃的人,反而很受大家的喜欢,很有人缘气。
很长时间我都很困惑,为什么那些工作能力不强,喜欢闲聊的人,倒深受欢迎?
随着年龄的增长,生活阅历的提高,明白了一个道理:人活着是要有点烟火气的。工作的确很重要,但我们是人不是机械,需要有点什么来缓和一下工作的压力或紧张的情绪。这时,有烟火气的人出现必大受欢迎了。
明白这个道理后,我学着在办公室里带点烟火气,聊点孩子或老公,婆婆,不疼不痒的事,感觉在同事眼里我一下子是个很接地气的人,不那么高高在上了,有什么需要同事帮忙,感觉很好说话了,甚至会主动问你需要什么帮助。感觉不仅没有影响工作,反而每天心情非常愉悦。
当然任何事情也有个度,如果过于在办公室里聊家庭琐事,也会影响他人的工作,讨人生厌。我有个同事就是这样,说起来没完没了,像个喋喋不休的祥林嫂。
我觉得在办公室闲聊最好的方式是参与,不要显得太另类,就是你的烟火气,就是你的好人气。
6. 苏联电影办公室的故事的男主角是谁?
前苏联电影《办公室的故事》的男主角是诺瓦谢里特。
7. 能否讲一个悲欢离合的真实故事?
这个我有发言权,给大家讲讲我离婚的故事吧!希望对某些人有一定的参考作用。
我们感情最初非常地好,形影不离,我很疼爱她,处处顾及她的感受,尊重她,信任她,呵护她,陪伴她。但是我们最后却令人吃惊地离了婚!自己回想起来也感叹不已,唏嘘不已!
前妻从2007年7月份起有了外遇。
我和她最初是一起办教育培训机构的,在这年暑假的一天,2007.7.10前后,我在给学生上课,她却一清早就跟我说要出去买衣服,我就让她出去了!
我上完一天的课,想到中午打她电话她说在逛商场;后来又打电话她不接。下午放学后我去她娘家找她。
看到她的电频车停她妈妈的院子里,她妈妈看我来了忙说,你们去哪里了?中饭都不来吃?“她自己一个人来的,那我去找她回!”说着我忙骑着她的车去各大商场门口找,甚至急冲冲地走进去到处看,想碰到她,结果哪里都没有她的影子!打电话她,还是不接。
到她哥哥家去找,也还是没有人!他们还取笑我说,她这么大的一个人,怕不知道路?怕她走丢了?一天不见到她就到处找?我说,怕她去见坏人!她这几天常常和别人视频,怕她被别人拐骗了!要不要报警?他们说我把她管的太狠了!说,没事的没事的!
一直焦虑地到晚上十点多她哥哥才说回来了,在我们这里吃饭!最后十一点多才回到家里!后来又闹了几次矛盾,每次闹矛盾,她都一个人呆在卫生间里个把小时不说话!让我真害怕!有一次晚上跑出去,说:我去死的!搞得我打电话她的同学,在房子前的河边到处找!2008.6我和她先后来浙江温州,一起继续办中小学课外辅导班。她却总是和别人网上保持联系,还手机接别人的电话。每次吵架她会坐在床上一个晚上不睡觉!我不得不劝她休息,表示是我自己的不对!最后我总是一直忍耐着,正常地保持我们教育培训机构的运转和若无其事!
她2008.10.1、2011.51都有一个人跑出去玩个把星期才回。到2016.9的一天,她干脆和一个男的跑杭州去一整年,我一个人在温州工作和陪伴孩子的学习。过年的时候她也不回,每次我爸妈打电话我,我都说:“我们还好,不用担心!”每当一个人在厨房给孩子做饭的时候我就偷偷滴流泪,看到悲伤的新闻我也流泪,有一次坐公交,看到一个孩子被拐骗的消息,我差点哭出声音来!但是我没有,我知道我是男人,要坚强!不能被别人当做新闻。
我默默地保持家里的平静和正常,还安慰儿子说:“妈妈去杭州打工了,想你读书的时候有钱用!你要好好读书,爸爸妈妈都爱你!”
前妻出去几个月后大概是2017.2月却向我借钱!我奇怪的问,你和他两个人不是在杭州打工吗?怎么会没有钱?还有那个项目的退款2.4万分了一半你就是1.2万,还有走之前你掌握的8000多元,一起是2万元,怎么会没钱呢?那个男的没有养你吗?她说,没时间跟我解释,要急用,会记得我一辈子的好的!我最后还是借了她4600元。
2017.8.25前后,我们分道回湖北参加在湖北她哥哥家孩子的婚礼。婚礼上我们相遇的时候,我拉她到一边,我质问她一系列奇怪的事情:‘’你走的时候可是有2万元钱的,为何你和那个男的两个人搞得还要借钱?‘’为何一些人打电话我说“你的老婆**欠了钱,再不还就要起诉她了!”‘’为何我的手机上收到好几家要求还款的短信?!我们过去办教育培训机构,可是从来没有借过钱也不欠别人钱的!怎么你们两个人才几个月就向我要钱?最后欠这么多家的钱呢?‘’前妻说了:两个人去报纸上登载的带薪培训软件,八千一个月,可是去了才说开始只给2000,学会了有业务才有八千。他们觉得两千太少,就去了一家房产中介。培训的一个月是没有钱的,一个月后看到老板出租一家写字楼拿到20万的佣金!他们就辞职自己租门店办房产中介公司。可是做了一段时间没有人信任他们,没有房源,只能处理了店面,亏了些钱。后来都做保险,保险公司要求给自己买份保险,才表示自己接受了保险这个理念,才可以培训合格后成为保险经纪人,结果他们一个人买了大几千一份的保险!然后几个月就是接受保险公司的培训,都没有赚钱!再就是租房子,吃用,买电频车……就没有钱了,于是向网上借贷了几万元,加上利息,要上十万元还!
我发动她哥哥她爸爸帮助她还钱!她哥哥说没钱!她爸爸还了6000元后再不管了,要我跟他女儿还钱,说,“你要有担当!”她哥哥也说,‘’你们是夫妻,她欠的钱你有责任跟她还!男子汉要有担当!‘’我越想越气,跟他们评理:“她跑出去和别的男人欠的钱怎么要我还?那么这一年多他们用的钱我还的话,不是我在养他们吗?我还养那个男的?”我很憋屈,决定马上商量前妻要求去办理离婚手续。
可是,突然我在温州打工的学校(前妻去杭州后我停办辅导班,在一个全日制学校打工,晚上便于陪伴孩子学习。)说,要人!说同意我老婆去做生活老师!我立马让我前妻去!因为暑假之前跟学校说了,我老婆想来做生活老师!我想,还是一起过吧!先让她有一个工作!就没有和她办理离婚手续。
哪知前妻去了后,就一天就说不想做了!说要跟几岁的孩子洗澡,很麻烦!要辞职!过了几天我去学校,领导埋怨我,你介绍的那个女的,是你老婆吗?就干了一天就跑了!搞得我很不好意思。回到住处,前妻已经拿走了我们住处她留下来的主要东西,人跑杭州去了!那个男的在杭州,我在温州,她选择去杭州不留在温州,那就是不和我恢复了。
所以2018.1过年前我们分两路一回湖北老家就办了离婚手续。婚是离了,可是一天天接到别人打来的催款电话!2018.7-8月,一横下心,跟她还了几万元最紧急的债务!因为我不想孩子的妈妈坐牢!2018.10我们以55万卖掉了一套房子,一半给了她,让她把剩下的钱还完了,算下所有还的债,足足十万元的窟窿!前妻剩下的十几万,估计也花的差不多了。这就是我离婚在经济方面的损失。
所以,婚姻就是一种合约,当一方严重违法责任和义务原则的时候,解除这种“合约”是必要的!否则感情和经济上都会有很大的损失。离婚往往并不是两方都有错。在商业上签订好了的合同,往往一方他就是不能履行合同规定的职责,那么经过沟通无果后,就得终止合同,否则会有更大的损失。
我很后悔,从前妻开始出轨到离婚,我熬了整整十年,本想保持家庭的完整,但是我失败了,还白白废了十年的光阴!经济也有很大损失。
我现在继续教书,业余做电子商城,实际上我的电子商务处于停止状态,因为我教书后,实际上一个人很难把电子商城做好。这也是我为什么寻找伴侣时,希望她是教书的老师或做电子商务或线下实体店。
这只是希望,有时候由不得我们自己!要求太高了就找不到伴侣。所以不是老师不是做商务的,只要个子高,年轻,愿意生孩子的,我就会接受。谢谢!
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